Documento senza titolo

La delegazione SLC ha discusso tutto il giorno sul documento aziendale ed è ancora adesso in discussione (da sola) per valutare se e come riprendere la trattativa, punto per punto

Nulla di fatto. Si attende nuova data per vedere se e come riprendere la discussione con l'azienda

La lunghezza e la profondità della discussione in CGIL è adeguata alla delicatezza e alla difficoltà della trattativa. Il punto relativo ai dati individuali resta ancora tutto da chiarire

Alle 16 l'Azienda presenta un testo scritto. Per quello che abbiamo sentito sinora le distanze sono abissali

Stamani l'Azienda ha spiegato a voce i termini entro i quali intenderebbe concludere un accordo sul Caring.
Di seguito, per punti.
Nessuna parola chiara su non societarizzazione e non chiusura sedi.
Dati individuali in "real time" (stesso giorno o giorno successivo) disponibile a lavoratore e a sala regia (lavoratore vede anche dati medi di gruppo). Disponibilità sette giorni dopo per il supervisor. Finalità formative, aumento di qualità, professionalità ecc ecc. Resi disponi...bili ad una nuova struttura interna territoriale che dovrebbe chiamarsi Education (con gli stessi fini).
Utilizzo turno jolly per il 15% del personale con il preavviso di una settimana.
Utilizzo del multiperiodale con preavviso di un mese.
Registrazioni e speech recognition resi anonimi e morfizzati, conversazione non ricostruibile (modello accordo Almaviva).
Disponibilità (generica) per chi vuole uscire da Caring.
Disponibilità (generica) sui passaggi di livello (quali non si sa).
Sistemato certificato per richiesta e concessione ferie.
Disponibilità a valutare richieste PT/FT e viceversa (come non si sa)
Lo stress lavoro correlato non è aumentato, quindi va tutto bene,
Internalizzazoni di attività pregiate (es. i sondaggi sulla qualità percepita oggi fatti da Doxa).

Come detto prima, non ci siamo. Sulla disponibilità dei dati a livello individuale prima di tutto, ma anche su molte altre cose.
Ora vedremo il testo scritto che l'Azienda ha detto porterà alle 16.

Azienda sta formulando un documento che prevede queste PROPOSTE:

- che il colloquio spv/addetto ai fini formativi (utilizzando i dati individuali) si svolga ogni 15 gg (invece che ogni 7 come diceva staman)
- che il turno jolly sia solo per 8% (invece che 15%) con preavviso non inferiore a 1 mese
- ferie da richiedere ogni anno entro 15 marzo con risposta azienda entro 15 aprile; in ferie il 25% giu/luglio e il 25% ago/settembre...
- sedi in chiusura: per Cuneo, Frosinone, Nuoro, Terni, Verona passaggio di 106 risorse a Open Access ASA, invece di chiusura, per chi è telelavoro resta in telelavoro sennò torna in sede che diventa ASA; per Avellino, Rieti Viterbo, invece di chiusura passaggio di 79 risorse a Business CNA (stesso discorso per il telelavoro); in pratica l'azienda propone di non chiudere queste sedi ma di cambiarne attività; per le altre sedi chiusura confermata
- impegno a esitare tutte le richieste PT --> FT entro 1° quadrimestre 2015, in ordine di presentazione
- impegno a passare tutti 180 livelli 3 al 4 livello (se ci sono le condizioni contrattuali) entro 1° quadrimestre 2015.

Questo quello che ha detto l'Azienda. IL documento non l'abbiamo ancora visto e non sappiamo che altro contiene. Ora le repliche sindacali. Sta parlando FISTEL

Azienda: con la firma di questo accordo la societarizzazione del Caring può essere superata almeno fino a fine 2017

Il testo aziendale è irricevibile (inaccettabile secondo noi). Non c'è praticamente nulla di quanto richiesto nella piattaforma unitaria. La delegazione unitaria decide di discuterne domani mattina dalle 9 in avanti.