23 settembre 2026

CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 15:00

con ordine del giorno:

- ERA
- flessibilità oraria personale non turnista
- reperibilità e interventi in reperibilità

22:00

L'incontro e' proseguito e l'azienda ha presentato alcuni numeri (ad esempio sulla reperibilita').
Si e' ipotizzato di riconoscere "qualcosa in piu'" solo a chi effettivamente esegua l'intervento. ( un ritorno indietro di 50 anni!!)
Snater ha espresso netta contrarieta' a qualsiasi riduzione economica per chi risulta reperibile, rivendicando invece un AUMENTO SIA DELL'INDENNIZZO DI REPERIBILITÀ, SIA DEL COMPENSO IN CASO DI INTERVENTO!
Le richieste presentate da Snater per il secondo livello sono:
- parificazione a 14 scatti di anzianità per tutti
- ⁠abolizione della franchigia e della timbratura in postazione, ottenendo una tantum per il tempo di lavoro "regalato all'azienda"…
- per la flessibilità oraria, ci preme ricordare incide in modo considerevole sulla vita dei lavoratori: non vogliamo che venga toccata se non a favore delle esigenze dei colleghi!
Un esempio per tutti: Roma - sede di Oriolo Romano… ovvero l'attuale direzione generale dell'azienda Fibercop;
l'azienda stessa la dichiarò sede disagiata, scomoda da raggiungere,
non ci sono mezzi pubblici (la metro è 8 km, la fermata dei bus è a 1 km) tanto che fu ampliata la flessibilità in ingresso per il personale.
Per non parlare di chi ha la sede chiusa dall'azienda e dovrebbe recarsi a decine e decine di chilometri di distanza!!
Snater rivendica un confronto con l'azienda anche sul
LAVORO AGILE, nell'ottica di limitare le spese di locomozione dei colleghi anche alla luce dell'incontenibile aumento dei prezzi dei
carburanti!!
Non e' sufficiente il lavoro di una commissione sul LA che produce tabelle e grafici ma …
Zero risultati!!
Snater chiede che si apra una VERA TRATTATIVA SUL Lavoro Agile inteso come strumento stesso di lavoro.
Questi incontri che arrivano stancamente al termine…
rappresentano il fallimento politico della concertazione tra azienda e CgilCislUil.
Basta prendere ad esempio il buono pasto…
da decenni fermo a 7 euro e neanche l'ombra di una trattativa…
Se la piattaforma dei confederali richiedeva un aumento del ERA, SNATER rivendica il ripristino del mancato rientro, in quanto si trattava di una conquista economicamente importante, forte ed egualitaria!!
Snater ritiene che sia giunta l'ora di NON perdersi piu' in chiacchiere…
Gia' dal prossimo incontro si dovra' entrare nel merito del rinnovo del contratto.
Alle ore 19 circa si e' conclusa la riunione…
(Snater)

20:00

In data odierna si è riunito il coordinamento nazionale Rsu unitamente alle segreterie nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL , UIL-FPC con la direzione nazionale HR/RI di FIBERCOP.
All'ordine del giorno sono stati trattati i temi riguardanti il rinnovo dell'accordo di secondo livello aziendale, nello specifico:
• ERA;
• flessibilità oraria personale non turnista;
• reperibilità e interventi in reperibilità.

*La posizione FISTEL* Nel proprio intervento, la FISTEL-CISL ha espresso una netta critica sull'organizzazione dell'incontro, contestando sia la convocazione in orario tardivo e limitativo della discussione, sia l'insufficienza dei contenuti legati alla presentazione degli argomenti predisposti dall'azienda. Poiché i lavoratori stanno attendendo da tempo miglioramenti e avanzamenti positivi, la nostra organizzazione sindacale avverte la stringente necessità di potersi concretamente confrontare nel merito, sottolineando che le serie discussioni richiedono il giusto tempo, contrariamente al metodo sbrigativo che abbiamo registrato oggi. Per questa ragione, è stata richiesta la pianificazione del prossimo percorso e dei prossimi impegni, così da poter proseguire adeguatamente i lavori. La FISTEL ha poi ricordato che l'inizio delle trattative risale allo scorso 24 luglio e che non è più accettabile che l'azienda si limiti a una mera presentazione di dati, essendo invece fondamentale entrare nel merito dei singoli argomenti. Nonostante anche da parte nostra vi sia la piena consapevolezza che il percorso per raggiungere un accordo sia normativo che economico non sarà breve, abbiamo ribadito di non poter accettare ulteriori dilazioni delle tempistiche rispetto a quanto si può ragionevolmente ipotizzare, entrare subito nel vivo del confronto, senza la quale sarà impossibile giungere a un documento di sintesi condiviso. Al momento mancano risposte precise da parte dell'azienda, una posizione chiara che possa consentirci le conseguenti valutazioni.
Sul piano strettamente operativo, la FISTEL-CISL ha richiamato l'attenzione sulla gestione dell'occupazione e del ricambio generazionale, evidenziando la necessità di procedere con nuove assunzioni nel profilo dei tecnici e di creare contemporaneamente le condizioni idonee ad accompagnare il personale più anziano alla fuoriuscita tramite lo scivolo dell'isopensione a prescindere dalla mansione. Parallelamente, sul fronte dell'attrattività aziendale, è stato rimarcato il bisogno di definire soluzioni solide e migliorative in termini di condizioni, norme e salario per chi rimane in azienda, delineando un quadro d'insieme capace di rendere FiberCop appetibile anche per i giovani neoassunti che dovranno rappresentare il futuro dell'azienda, evitando così il fenomeno delle dimissioni precoci già registrato in passato. A questa situazione si aggiunge la grave mancanza di riscontri sui temi già trattati in Commissione sul Lavoro Agile, un'assenza di risposte giudicata critica specialmente in un periodo caratterizzato da una forte crisi e dall'aumento costante dei costi di energetici e vita in generale. Per tale ragione, in conclusione del proprio intervento, la FISTEL-CISL, sostenendo anche le richieste della commissione tecnica di parte sindacale sul lavoro agile, ha sollecitato all'azienda l'applicazione di flessibilità aggiuntive (bonus) in questi mesi transitori per i fruitori del modello giornaliero, per chi ha difficoltà oggettive e per chi è escluso dai modelli causa nuove mansioni pur avendo tecnicamente i mezzi per poter sfruttare la possibilità.
Auspichiamo un cambio di passo aziendale, risposte serie e la possibilità di entrare nel merito concreto della trattativa di secondo livello. Al tempo stesso sollecitiamo FIBERCOP a revocare la disdetta del CRALT, storico strumento prezioso di aiuto per i lavoratori e per le loro famiglie.

*La presentazione aziendale*
In apertura il Dott. Izzo responsabile nazionale RI di FiberCop ha sinteticamente illustrato gli avanzamenti sugli esodi per isopensione riguardo alle fuoriuscite nella finestra di novembre.
Come già illustrato nel precedente incontro la finestra di novembre tende a risolvere le problematiche di chi a giugno non ha potuto esodare per problemi di natura burocratica amministrativa riguardo a ritardi di elaborazione da parte di INPS e ai lavoratori fragili che abbiano particolari problematiche di salute non ponendo, per questi ultimi, nessun blocco rispetto alle professionalità di provenienza.
In merito alle domande di isopensione relative alle fuoriuscite del mese di novembre, si riepiloga di seguito lo stato della gestione:
• Domande ricevute: 2.300 totali. La stragrande maggioranza di queste non soddisfaceva i requisiti previsti dall'accordo.
• Pratiche inviate all'INPS: 519 domande valide. In questo blocco sono state recuperate e incluse anche le 25 domande di giugno che erano rimaste incomplete.
• Focus sul cluster operativo: Tra le 519 pratiche lavorate, con l'obiettivo di massimizzare il tasso di accoglimento, sono presenti circa 80 colleghi ex operativi. Si tratta di personale uscito dal cluster operativo a causa di prescrizioni mediche.

Revisione del modello di Reperibilità
Intervento del Dott. Marco Bracaglia che per
l'azienda rappresenta la necessità di equilibrare le risorse investite sulla reperibilità rispetto a quelle effettivamente dedicate agli interventi operativi differenziando anche tra gli interventi on field e quelli da remoto.
Il processo di revisione nasce da un progetto avviato a settembre 2025, finalizzato a una forte razionalizzazione. La necessità di questo intervento è chiaramente fotografata dall'Overview Reperibilità T&O - IQ 2026 (Perimetro T&O.o e OA, che rappresenta il 94% della Reperibilità FiberCop):
• Dimezzamento delle ruote: Grazie alla razionalizzazione, le ruote di reperibilità sono state ridotte a 353, a fronte delle 713 della situazione Ante Progetto Sett-25.
• Il forte squilibrio Ore/Interventi: Su un totale di 475.000 ore di reperibilità, le ore di intervento effettivo sono state solo 19.000. Le ore di intervento, rapportate alle ore di reperibilità, pesano infatti circa il 4% (KPI: 4,06%).
• Risorse coinvolte: Il modello attuale coinvolge in reperibilità 3.000 risorse su un organico complessivo T&O di 15.000 persone.

I dati evidenziano come l'attuale sforzo di reperibilità sia sproporzionato rispetto agli interventi reali. Gli obiettivi aziendali sono:
• Valorizzazione delle competenze: I colleghi che effettuano gli interventi sul campo sono risorse pregiate.
• Ampliamento del raggio d'azione: Le aree territoriali di intervento stanno diventando più grandi.
• Focus sugli interventi esterni: Vogliamo spostare e concentrare maggiori risorse sugli interventi operativi in esterno e da remoto.
Alla luce di questo scenario, l'azienda rappresenta la necessità di lavorare insieme per trovare un'intesa organizzativa che bilanci efficienza e operatività. Questo tema rappresenta un elemento chiave che l'azienda porta ufficialmente in piattaforma di discussione.

Elemento Retributivo Aziendale (ERA)
1. Quadro Normativo ed Evoluzione Storica
• Introduzione (2017): A seguito della disdetta degli accordi di secondo livello del 14 maggio 2008, viene superato l'istituto del "mancato rientro" per tutto il personale aziendale. Al suo posto viene introdotto in via unilaterale l'Elemento Retributivo Aziendale (ERA), inizialmente limitato solo a determinate figure e condizioni.
• L'Accordo del 18 luglio 2019: Le Parti modificano l'ERA per i soli TOF (ambito Wholesale Operations), estendendolo a tutti i tecnici appartenenti a questa categoria.
• Regole di Calcolo: L'importo viene determinato in via convenzionale ed è confermato al 50% della media mensile di quanto percepito da ciascun ToF nel triennio 1° gennaio 2014 - 31 dicembre 2016 a titolo di "mancato rientro in sede". Viene comunque garantito un importo minimo di 390 euro annui (erogato in quote da 30 euro per 13 mensilità) non assorbibile.
• Cristallizzazione del Beneficio: L'efficacia della misura viene circoscritta esclusivamente ai lavoratori già in forza al 18 luglio 2019 e ancora presenti al 1° ottobre 2019. Questa clausola ha l'effetto di sterilizzare l'istituto per tutte le future assunzioni.
• Vincoli di permanenza: L'erogazione è strettamente legata alla permanenza nella medesima posizione lavorativa; al variare delle mansioni l'ERA non viene più corrisposto. Decade inoltre qualora venissero ripristinati i vecchi trattamenti di "mancato rientro".
2. Analisi della Platea e Dati Quantitativi (Agosto 2026)
Ad agosto 2026, la platea totale dei beneficiari dell'ERA è composta da 4.995 percettori complessivi, così distribuiti tra le diverse figure professionali:
• TOF: 4.478 percettori (rappresentano il nucleo principale)
• Designer: 223 percettori
• Specialist: 147 percettori
• Altre figure: 147 percettori

Flessibilità Oraria personale normalista
1. Definizione (Accordo 4 dicembre 2019)
• È considerato normalista il personale che non lavora all'interno di turnazioni.
• L'orario settimanale è di 38 ore e 10 minuti, distribuito su 5 giorni lavorativi fissi (dal lunedì al venerdì).
2. Finestre di Flessibilità e Orari
• Entrata: Flessibile dalle 8:00 alle 9:30.
• Pausa pranzo: Durata variabile da 30 a 60 minuti.
• Uscita: Flessibile dalle 16:38 alle 18:08.
3. Consistenza della Platea
• Il personale normalista coinvolto ammonta a circa 9.500 risorse.

Successivamente la Dott.ssa Manuela Italia responsabile Cybersecurity illustra il progetto per l'implementazione della sicurezza sugli smartphone aziendali con microsoft defender
1. Funzionalità di Protezione
• Sicurezza file e app: Protegge i dispositivi mobili da applicazioni e file potenzialmente dannosi.
• Prevenzione: Blocca preventivamente il download e l'installazione di contenuti a rischio.
• Rilevamento minacce: Rileva potenziali pericoli e avvisa l'utente se è necessario un intervento.
• Aggiornamenti: Segnala la presenza di aggiornamenti di sicurezza del sistema operativo.
2. Garanzie sulla Privacy (Cosa NON fa l'app)
• Dati personali: Non accede a foto, video, documenti e dati interni delle applicazioni.
• Comunicazioni: Non legge email, SMS o chat.
• Informazioni sensibili: Non consulta contatti, calendario o password.
• Cronologia e tracciamento: Non visualizza la cronologia delle chiamate o della posizione.
• Navigazione: Non registra la navigazione web, a eccezione dei soli siti non sicuri bloccati direttamente da Defender.
3. Vincolo Tecnico Importante
• Nota per Android: Per le caratteristiche native del sistema operativo, su Android la protezione è limitata al solo profilo di lavoro.

Disclaimer all'accensione del PC aziendale
A seguire, il Responsabile della Security ha illustrato le motivazioni alla base del disclaimer (pop-up) che appare all'accensione del PC aziendale:
• Finalità dell'avviso: Il pop-up serve a ricordare all'utente che i dispositivi forniti sono strumenti esclusivamente aziendali e che l'accesso è riservato unicamente al personale autorizzato.
• Nessun impatto sulla Privacy: Viene precisato che tale avviso non disciplina né modifica il trattamento dei dati personali, in quanto quest'ultimo è già regolato dalle normative vigenti.
• Sistemi di controllo invariati: L'introduzione del disclaimer non cambia in alcun modo le modalità di monitoraggio o di gestione dei sistemi di sicurezza aziendali.

Vi terremo aggiornati sul prosieguo degli incontri.

*Le Rsu FISTEL-CISL del Coordinamento nazionale*
(Fistel-Cisl)

16:30

L’ Azienda ha iniziato riportando un aggiornamento sulle uscite in ISO-pensione:

Sono state inviate ad INPS ulteriori 519 domande che sono state ritenute valide...
si tratterebbe di lavoratori rimasti fuori dalla precedente uscita, che hanno prescrizioni e comunque ritenuti NON operativi.
( rimane sempre in essere la possibilita’ di scelta da parte della azienda - come prevede l’accordo sottoscritto da cgilcisluilugl e loro rsu)…
(Snater)