10 settembre 2026
CONVOCA IN VIDEOCONFERENZA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30

con ordine del giorno:

- lavoro agile
- II livello
- chiusura sedi minori

13:15 (venerdi 11 settembre 2026)

Nella giornata di ieri, 10 Settembre, si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Nazionale RU di TIM, le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UIL-FPC unitamente al Coordinamento Nazionale RSU TIM per riprendere la negoziazione sui temi trattati prima della pausa feriale estiva.

Presente alla riunione il Responsabile Nazionale RU (Dott. Chiriotti Paolo) che apre i lavori riassumendo quanto realizzato negli ultimi anni non dimenticando di citare i sacrifici delle persone di TIM che però hanno contribuito a migliorare notevolmente la condizione aziendale perchè i numeri parlano da soli in termini di positività complessiva anche se non siamo ancora completamente fuori dal guado.

Ci sono settori come la Consumer che hanno ancora necessità di recuperare terreno, anche Fibercop a volte non aiuta il sistema, ma il management sta lavorando per la messa in sicurezza definitiva dell' azienda.

I periodi più difficili sono alle spalle e si vedrà dalle proposte aziendali. Lato Telecontact ad oggi siamo abbastanza soddisfatti del lavoro svolto.
L' idea di TIM è quella di continuare ad innovare e quindi sarà importante che oggi e nelle prossime trattative anche il sindacato si apra a dei mutamenti che inevitabilmente si svilupperanno e saranno da gestire tutti assieme.
Lo Smart working è un tema molto sentito, TIM sta andando un po' contro corrente rispetto alle altre aziende ma la dirigenza non vuole arretrare perchè crede in questo istituto se svolto correttamente.
Ci vorrebbe un po' più di controllo in quanto i responsabili sono lontani dalle persone che gestiscono.
Sarà necessario lavorare un po' di più sulla cultura e su di un cambio di mentalità.

Nel tempo alcuni dipendenti hanno un po' perso l' attaccamento all' azienda ed è un peccato, infatti abbiamo gestito parecchi casi di situazioni non belle (contestazioni e licenziamenti) per la violazione delle regole e della fiducia di chi lavora in smart working.

Ci saranno tanti altri temi importanti su cui potremo avere visioni lontane mentre su altri argomenti meno, auspico comunque che possa emergere un percorso di equilibrio per dare un senso di maggiore positività rispetto a quanto vissuto in passato.

Il Dott. Fraioli Mariano (Responsabile Nazionale Relazioni Sindacali di TIM) nel suo intervento di apertura, attraverso la proiezione di slides dedicate (Documento 1), ripercorre quanto trattato sino ad oggi assieme alle novità / richieste aziendali a partire dall' incontro odierno.

Oggi TIM è in grado di consegnare una bozza di testo su cui discutere assieme alle Organizzazioni Sindacali Nazionali ed al Coordinamento Nazionale RSU sul LAVORO AGILE, sull' art. 22 bis, sulle deroghe e sugli strumenti di monitoraggio (Documento 2) ed anche sull' art. 57 del ccnl tlc (Documento 3).

Sul tema CDS (Solidarietà) TIM rende nota la necessità di rinnovo sino al 31 dicembre 2027, senza per ora entrare in maggiori dettagli.
Si susseguono numerosi interventi, sia da parte sindacale che da parte aziendale.

Come FISTEL-CISL analizzeremo i testi consegnati dall' azienda (parti in rosso) per valutare sia i punti di avanzamento che di peggioramento, soprattutto per quanto riguarda un tema molto sentito dai lavoratori come il LAVORO AGILE.

Matteo Corradini, RSU FISTEL-CISL, nel suo intervento, ha richiesto alla Dirigenza Aziendale di TIM di non limitarsi ad affrontare un solo argomento alla volta ma di provare a capire anche su altri temi importanti (come ad esempio il BUONO PASTO, la CHIUSURA DELLE SEDI AZIENDALI, i tanti argomenti contenuti nella piattaforma di 2° livello presentata) a che punto siamo per provare a valutare assieme ed anche in tempi ragionevoli (visto lo scadere del lavoro agile a fine novembre) l' equilibrio politico complessivo della negoziazione. Data anche la richiesta di rinnovo della CDS sarebbe stato importante nella giornata di ieri cominciare a capire le esigenze aziendali in termini di impatto % per i lavoratori come giorni e perdita economica.

La contrattazione non è di certo delle più semplici visti gli argomenti e le nuove richieste aziendali ma è necessario proseguire il confronto (anche se immagino sarà sempre più serrato) per evitare azioni unilaterali aziendali, cercando al tempo stesso con pazienza e tenacia di convincere la dirigenza che dopo tanti anni di sacrifici anche i dipendenti TIM hanno bisogno di "ricominciare" a risalire la china.

(Fistel-Cisl)

17:15
Nella seconda parte della riunione, l'azienda ha presentato il testo dell'accordo che comprende sia la modalità di lavoro agile e sia di videosorveglianza (controllo).
Rimane aperto anche il tema legato ai lavoratori in sedi in chiusura.
Alle 16.30 l incontro e' terminato con appuntamento al 24.9.
(Snater)

14:30
L' azienda ha iniziato sottolineando che sul lavoro agile non vuole tornare indietro *ma ritiene necessario aprire a più controlli.*

Lavoro agile;
l'azienda presenta il nuovo modello:

- per chi fa il settimanale passaggio per tutti a tre settimane da casa e una in sede
- ⁠per chi fa il giornaliero passaggio a 8 giorni al mese fruibili senza limiti settimanali, se si fruisce però del venerdì di una settimana (o il giovedì con venerdì di cds) e il lunedì della seguente vengono decurtati 4 giorni dagli 8 mensili inoltre non è possibile attaccare più di un giorno di agile alle ferie, il responsabile può rimodulare la programmazione per esigenze organizzative.

*Il tutto subordinato all'introduzione di una ulteriore modalità di controllo individuale fino ad una sorta di misurazione:*

- *l'affiancamento da remoto;*

- ⁠*utilizzo degli stati di teams,*

- *accensione della telecamera durante le riunioni,*

- *condivisione dello schermo a richiesta del responsabile e risposta tempestiva ai messaggi.*

*Ciliegina sulla torta: estensione della cds fino a dicembre del 2027.*

Lo posizione dello Snater e':

🎯 -Il lavoro agile deve essere uno strumento di lavoro da estendere il piu' possibile.

🎯 -Il controllo individuale VA EVITATO!

Snater é disposta ad aprire un confronto sui dati certi relativi al lavoro da casa.

🎯 -La solidarietà é uno strumento per contenere le "crisi aziendali"… in Tim e' diventata un modo semplice per abbassare i salari.
(tutto sempre senza alcun dato da poter confrontare)!

➡️ Ricordiamo infine che per introdurre la solidarietà *é obbligatoria* la firma della maggioranza delle RSU.

L'incontro é attualmente sospeso e riprenderà piú tardi
(Snater)