24 settembre 2026
CONVOCA IL COORDINAMENTO NAZIONALE RSU E LE O.S.
ore 10:30
con ordine del giorno:
- lavoro agile
- II livello
- chiusura sedi minori
18:45
L'incontro e' proseguito fino alle 17.30
l'azienda ha piu' volte ripreso il tema di una nuova solidarieta'
sembrerebbe da discutere in concomitanza con la trattativa di secondo livello.
Per fortuna l'incontro si e' concluso qui
Snater esprime netta contrarieta' su questo modo di "trattare"
Qualsiasi riduzione economica NON deve passare…
Per Snater proprio questa e' l'occasione per cercare di recuperare salario
anche perche', concluso il contratto di secondo livello
per vedere un altro aumento si dovra' aspettare il 2030!
Alle ore 17.30 l'incontro si e' concluso con un nulla di fatto.
(Snater)
18:00
In data odierna, 24 Settembre, si è svolto il previsto incontro tra la Direzione Nazionale RU di TIM, le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UIL-FPC unitamente al Coordinamento Nazionale RSU TIM per la continuazione della negoziazione.
Il Dott. Fraioli Mariano (Responsabile Nazionale Relazioni Sindacali di TIM) nel suo intervento di apertura, delinea l' importanza per l' azienda di affrontare tutte le tematiche della trattativa per arrivare entro fine novembre ad una intesa condivisa con le Organizzazioni Sindacali.
Il Dott. Fraioli rende noto che nella seconda parte dell' incontro l' azienda affronterà altri argomenti importanti e lascia quindi la parola alle Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL per affrontare i testi consegnati da TIM nel corso dell' ultima riunione del 10 settembre u.s. (Lavoro Agile con art. 22 bis e art. 57).
Prendono quindi la parola le Segreterie Nazionali Confederali per analizzare i testi e proporre alcune correzioni/integrazioni.
Il Dott. Pipita Giovanni (Responsabile Nazionale Relazioni Industriali TIM) ribadisce l' importanza del tema CDS (Solidarietà) a cui l' azienda non può rinunciare assolutamente, soprattutto se si vuole il rinnovo del Lavoro Agile ovviamente con all' interno l' art. 22 bis e l' art. 57 del ccnl che servono a garantire maggiore efficacia ed efficienza senza logiche di controllo individuale.
Per il momento TIM non è in grado di modificare il valore del buono pasto.
Sulla riduzione orario di lavoro a parità di salario l' azienda ha delle proposte in cantiere.
In relazione alle sedi periferiche l' azienda ora ha fretta di chiuderle.
Sul lavoro agile applicato ai fragili l' azienda darà sempre la giusta attenzione alle persone.
Senza accordo di lavoro agile le persone anche fragili torneranno a lavorare in sede.
Non è più il momento delle semplici illustrazioni o delle disponibilità di principio: è ora il tempo di dare risposte, assumendo impegni concreti e affrontando nel merito le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori.
Come FISTEL-CISL continueremo a rivendicare un confronto che produca risultati migliorativi.
Il prossimo incontro è stato calendarizzato per il 15 ottobre p.v..
(Fistel-Cisl)
15:15
Ore 11 inizia l’incontro.
L’azienda ha presentato il testo dell’accordo su lavoro agile legato al controllo individuale.
La discussione è tutt’ora in corso.
Snater considera il lavoro agile uno strumento di lavoro essenziale e come tale deve necessariamente essere strutturale all’interno dell’organizzazione stessa del lavoro.
SNATER È FAVOREVOLE AD UN SISTEMA DI LAVORO AGILE CHE TENDA AD UNIFICARE I VARI TRATTAMENTI ALLE CONDIZIONI PIÙ FAVOREVOLE AI LAVORATORI.
QUINDI SÌ AL LAVORO AGILE MA CONSIDEREVOLMENTE MIGLIORATO.
L’azienda ha introdotto il tema del controllo individuale connesso al lavoro agile.
SU QUESTA PARTE ESPRIMIAMO LA MASSIMA DISAPPROVAZIONE.
ANCHE SUL SECONDO TESTO PROPOSTO E' UN ACCORDO SUL SUSTEMI MICROSOFT TEAMS E CRM ESPRIMIAMO DISAPPROVAZIONE
IL FATTO CHE L'AZIENDA CI TIENE A POTER USARE I DATI DERIVANTI DALL'APPLICAZIONE DI QUESTI ACCORDI ANCHE SU RECLAMO CLIENTE E PER UN GENERICO " COMPORTAMENTO ILLECITO" ( peraltro non previsto dal CCNL) IN CONSIDERAZIONE DI CIO' SNATER HA RICORDATO A TUTTI CHE CON LA MODIFICA DELL'ARTICOLO 18 DEL 2012 (cosidetta legge Fornero) che ha inserito il comma 5 per cui se da questi dati ne scaturisce un provvedimento disciplinare con un licenziamento anche se il licenziamento e' ILLEGGITTIMO, LA LEGGE NON AMMETTE LA REINTEGRA E LE RECENTI VICENDE DISCIPLINARI EVIDENZIANO COME TUTTO CIO' E' MOLTO REALE.
La riunione riprenderà dopo le ore 15.
(Snater)